Ob jung oder alt - wir bieten Ihnen eine Vielzahl zukunftsweisender Einstiegsmöglichkeiten und individuelle Möglichkeiten der Laufbahngestaltung!

Die Weiterentwicklung des SPIER Fahrzeugwerks ist eng mit der Entwicklung unserer Mitarbeiter verknüpft. Deren Wissen und Einsatzfreude entscheidet letztlich über unseren Erfolg im Wettbewerb. Eine Vielzahl von  individuellen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht es Ihnen, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden!

Ihr Start - Gezielte Einarbeitung 

  • Begrüßungsordner mit Informationen und Tipps rund um das Unternehmen
  • Patenschaft mittels Experten in Ihrem Arbeitsgebiet
  • Einführungswoche bei SPIER - Sie lernen unser Unternehmen und Ihre Schnittstellen zu der Produktion und anderen Abteilungen kennen
  • Begleitende Gespräche mit allen Beteiligten innerhalb eines festen Zyklus
  • Standortanalyse und Weiterentwicklungsplanung am Ende Ihrer Probezeit

 

Ihre Entwicklung - Individuelle Weiterentwicklung

  • Gemeinsame Festlegung von Zielen (Zielvereinbarungen)
  • Überprüfung bestehender Potentiale durch alle Beteiligten (Feedback)
  • Kompetenzausbau mittels Schulungen und Trainings
  • Karriereplanung und deren Einbindung in den Unternehmensprozess
  • 50+ -Gespräche (Individuelle Standortanalyse zur Weiterqualifizierung)

 

Ihre Nachfolgeplanung - Prozessbegleitung

  • Programm „Jung und Alt“:  Nachwuchs und erfahrene Führungskräfte im Einklang
  • Langfristige Nachfolgeregelung im Konsens, durch eine individuelle Zeitplanung Ihres Unternehmensausstritts (Rente/Pensionierung)

Sie haben noch offene Fragen zu Ihrer spezifischen Anfrage?

Stöbern Sie in unserem Frequently Asked Questions - Bereich. Hier haben wir einige der uns oft gestellten Fragen für Sie beantwortet.