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DIE ARBEITSWELT
KENNENLERNEN.
| Möglichkeiten für Berufserfahrene
Sie suchen einen neuen Arbeitgeber? SPIER bietet Ihnen die Chance, eine erfolgreiche Laufbahn im Kreis Höxter zu beginnen. Gern unterstützen wir Sie bei Mobilität und Standortwechsel.
Wir ermöglichen Ihnen zielorientierte Karriereplanung in einer flachen Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielräumen. Ein partnerschaftliches Miteinander zeichnet unsere Zusammenarbeit aus.
| Möglichkeiten für den Berufseinstieg
Erfahren Sie mehr über Ihre Laufbahnmöglichkeiten bei SPIER. SPIER bietet Ihnen die Chance, eine erfolgreiche Laufbahn im Kreis Höxter zu beginnen. Gern unterstützen wir Sie bei Mobilität und Standortwechsel. Die Weiterentwicklung des SPIER Fahrzeugwerks ist eng mit der Entwicklung unserer Mitarbeiter verknüpft. Deren Wissen und Einsatzfreude entscheidet letztlich über unseren Erfolg im Wettbewerb. Eine Vielzahl von individuellen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht es Ihnen, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden!
| Möglichkeiten für die Ausbildung
Sie interessieren sich für eine Ausbildung? Sie haben Lust auf Technik, Verantwortung und Erfolg? Dann helfen wir Ihnen gerne weiter.
Wir bieten zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten an und bilden schon seit Generationen erfolgreich aus.
| Kooperationsmöglichkeiten für Studenten
Interesse an einem Studium, oder schon dabei?
SPIER kooperiert seit Jahren mit zahlreichen Studentinnen und Studenten, welche praktische Erfahrungen im Unternehmen sammeln oder ein Thema für Ihre Abschlussarbeit suchen.
| Möglichkeiten für ein Praktikum
Sie sind aktuell Schüler/-in und interessiert an einem Praktikum?
Dann sind Sie hier bei SPIER genau richtig. Besuchen Sie unser schülerfreundliches Unternehmen.
Wir bieten auch Jahrespraktika und Praktika für Studenten an. Wir freuen uns auf Sie!
LUST AUF TECHNIK, VERANTWORTUNG UND ERFOLG?
UNSERE ENGAGIERTEN UND MOTIVIERTEN MITARBEITERINNNEN UND MITARBEITER
UNSERE WERTVOLLSTE RESSOURCE
Sie tragen täglich dazu bei, dass wir unseren hohen Ansprüchen
sich immer wieder neu zu erfinden, nicht nur Trends zu folgen, sondern selbst Neue einzuleiten und innovative Entwicklungen auf den Weg zu bringen
gerecht werden.
Seit fast 150 Jahren zeigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter // Leidenschaft für Aufbauten.
Informieren Sie sich in diesem Bereich über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten, das duale Studium, Praktika, Abschlussarbeiten, Stellenangebote und Karriereperspektiven bei SPIER.
WAS IST DER ANTRIEB, DER UNS BEWEGT?
WOFÜR STEHT SPIER?
Nur wer sich selbst gut einschätzen kann und weiß wo er hin will, erreicht auch das Ziel. Das gilt auch für unser Unternehmen. Ohne Ziel und ohne Identität fehlt der Antrieb, um in Bewegung zu bleiben. Wir arbeiten seit mehr als hundert Jahren tagtäglich an optimalen Lösungen für komplexe Kundenanforderungen. Das Ziel ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Unsere Identität ebnet dabei den Weg zu diesem Ziel und gibt uns den Antrieb, den wir brauchen. Aber wie sieht diese Identität aus und was sind ihre zentralen Werte?
INNOVATIONSKRAFT
Innovationskraft zeigt sich nicht nur anhand von neuen Projekten, die Früchte tragen. Der Ursprung eines innovativen Produktes sind die Menschen im Unternehmen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben. Die SPIER Produkte sind nur das sichtbare Endergebnis, das in Kundenzufriedenheit und Begeisterung für die Marke SPIER mündet. Es ist aber die Schaffenskraft und Kreativität der SPIER Mitarbeiter, die Innovationen überhaupt erst in Gang setzt. Das gilt bei der Entwicklung, in der Produktion, beim Verkauf oder im Service. Für wen wir das alles tun? Ganz einfach: für unsere Kunden!
FAMILIE
Kollegiales Miteinander“ und „Teamfähigkeit“ sind Begriffe, die in Stellenanzeigen vieler Unternehmen genannt werden. Bei SPIER sind dies aber keine Phrasen, sondern das Thema FAMILIE wird wirklich groß geschrieben. Wir pflegen einen respektvollen Umgang, gestalten Feedback sachlich und geben uns gegenseitig Unterstützung - denn dies dient als Schlüssel für ein langfristiges Miteinander und für eine ausgezeichnete Arbeit. Das spiegelt sich auch in den Zahlen: Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt im Unternehmen SPIER bei 13 Jahren.
ENGAGEMENT
Bewegung entsteht zuerst im Kopf und mündet im konkreten „Tun“. Wenn aus diesem Bewegungsgedanken, aus Verbundenheit zur eigenen Berufung, eine Grundeinstellung wird, entsteht Engagement. Dieser Antrieb gibt nicht nur persönlichen Schub – er wirkt sich auch auf Kollegen, Kunden und Geschäftspartner enorm positiv aus.
Das Engagement mündet bei SPIER in Verantwortung gegenüber Kollegen, Kunden und Produkten und in Wissbegierigkeit, Kreativität und im Mut, neue Wege zu gehen. Als Unternehmen fördern wir persönliches Engagement.
TRADITIONS-BEWUSSTSEIN
Das Unternehmen SPIER wurde im Jahr 1872, kurz vor der Erfindung des Automobils, gegründet. Wir blicken folglich auf eine lange Tradition zurück und denken als Familienunternehmen in Generationen. Wir stehen dafür ein, das über diese Generationen angeeignete Fachwissen an unsere neuen Kollegen weiterzugeben, denn Informationen gewinnen an Wert, wenn man sie teilt. So schaffen wir es, dass unsere Nachwuchskräfte mit dem nötigen Knowhow ausgestattet werden und in ihrer täglichen Arbeit langfristig erfolgreich sind.
ZIELSTREBIGKEIT
Nur mit Verantwortung und Vertrauen ist es möglich, für jeden einzelnen im Unternehmen Zielsetzungen zu erarbeiten und diese Ziele auch zu erreichen. Lebenslanges Lernen und der letzte Schliff hören nie auf – sie sind die Grundvoraussetzungen für die Liebe zum Detail, die die Qualität der SPIER Produkte ausmachen. Mit Leidenschaft, Spaß und Lernbereitschaft geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigene Weiterbildung zu entwickeln und zu gestalten.
ERFOLGSORIENTIERUNG
In den vergangenen Jahrzehnten haben wir ein überdurchschnittliches Mitarbeiterwachstum zu verzeichnen. So hat sich unser Beschäftigtenstand innerhalb der letzten zehn Jahre um insgesamt mehr als 50 Prozent erhöht. Dieser Erfolg ist das Ergebnis unserer vielen Anstrengungen, die wir für unsere Kunden auf uns nehmen.
Erfolg beflügelt uns aber auch nicht nur zu reagieren, sondern auch Risiken einzugehen und zu agieren. Lassen Sie uns etwas bewegen und zusammen erfolgreich sein.
ANSPRUCH
Damit die stetig steigende Gütermenge von A nach B kommt, werden jeden Tag effiziente, sichere, zukunftsfähige und nachhaltige Transportlösungen gebraucht – das ist unser Auftrag. Dass dieser Auftrag keine leichte Sache, sondern sehr anspruchsvoll ist, versteht sich von selbst. Täglich handeln wir nach dieser Zielsetzung und suchen nach Lösungen, die die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen, am liebsten sogar Lösungen, die diesen hohen Ansprüchen mehr als gerecht werden.
ZUKUNFTS-ORIENTIERUNG
Nur gemeinsam kann die Zukunft optimal gestaltet werden. Wissensweitergabe nimmt bei SPIER einen hohen Stellenwert ein, denn nur wenn man über den Tellerrand hinausschaut, ergeben sich neue Möglichkeiten.
Der Großteil der Prozessoptimierungen entsteht im Hause SPIER im operativen Geschäft. Fachwissen und zusammenhängendes Denken sind daher wichtig für uns – wir fördern Weiterbildungswünsche, arbeiten strukturiert und abteilungsübergreifend und generieren damit zusammen einen gewinnbringenden Mehrwert für die Zukunft.
LEIDENSCHAFT
Alles tun wir aus Leidenschaft, denn nur aus Leidenschaft entstehen außergewöhnliche Ideen. Wir haben Sinn für Vielfalt und Individualität, erkennen Kompetenzen anderer an und honorieren Einfallsreichtum und Kreativität. Diese Leidenschaft für unsere Arbeit und die SPIER Produkte ist der Wert, der uns am meisten antreibt und in Bewegung hält. Sie ist der Schlüssel zu unserer Motivation. Mit unserer Leidenschaft wollen wir Trends setzen und gemeinsam mit unseren unsere Kunden erfolgreich sein, das treibt uns an.
